На предприятии работает 797 сотрудников. Из них 360 специалистов с медицинским образованием - врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал. Подразделения санатория расположены в трех различных городах, в них входят санаторий, грязелечебница, питьевые источники, нарзанные ванны. В подчинении 4 сотрудника. Основные функциональные обязанности: - Управление (планирование, разработка, поддержание, контроль, постоянное улучшение) документации Системы стандартов (система менеджмента качества) на предприятии. - Разработка и внедрение на предприятии локальных нормативных актов (Приказов, Положений, Должностных инструкций, Стандартов). Контроль за их внедрением и исполнением. - Управление отделом - распределение обьема работ между сотрудниками, контроль и полная взаимозаменяемость. Работа отдела по стандартам СМК. - Проведение всех проверок в отношении персонала контролирующими и проверяющими организациями. Участие в судебных процессах (юридическое образование); - Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. - Ведение всех кадровых документов - прием, перевод, увольнение, передача отчетов в пенсионный фонд, военкомат, центр занятости. - Работа по подготовке и проведению мероприятий для персонала, мероприятия направленные на стимулирование и мотивирование персонала для повышения сплоченности коллектива - организация внутрифирменных мероприятий - праздников, конкурсов, награждений. - Отличное знание Трудового кодекса и применение его ежедневно в работе. - Как экономист : ведение Тарификационных списков на всех сотрудников предприятия, подготовка экономических документов по заработной плате (приказов по премированию, персональному повышающему коэффициенту), разработка и внедрение новых методов оплаты труда; | 