Имя | Александр Анатольевич |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Санкт-Петербург, м. Автово |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 17 лет 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 54 года (27 августа 1970) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2020 — август 2022 (2 года 3 месяца) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ТПК "Верстакофф" |
Обязанности | Группа компаний "Верстакофф" - это производитель металлической мебели для производственных предприятий. (Управляющая компания в Москве, завод в гор. Краснослободске Мордовской республики, сеть филиалов по России.) - Руководство службой персонала компании (5 человек в подчинении). - Изучения рынка труда в городах присутствия компании. - Организация подбора персонала (рабочие специальности и ИТР на завод, персонал для департаментов компании в Москве и регионах). - Развитие организационной структуры компании, контроль штатного расписания. - Бюджетирование ФОТ, расходов на подбор персонала и закупку СИЗ. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в компании (3 юридических лица, 200 сотрудников). Создание локальных нормативных актов. - Организация перехода производства компании на режим неполного рабочего времени в целях экономии Фонда оплаты труда. - Создание филиала в Нижнем Новгороде. Подбор аренды офиса, склада, шоу-рума, подбор провайдеров (интернет, охрана, погрузочно-разгрузочные услуги) и согласование договоров со снабжающими организациями. - Организация системы охраны труда и пожарной безопасности на производстве и в филиалах компании. Организация СОУТ на производственном предприятии. - Опыт представления интересов компании при проверке Роспотребназором и ГИТ производства компании. Организация расследования несчастного случая. - Организация обучения сотрудников компании в сторонних организациях. - Организация выполнения требований регулирующих органов в регионах присутствия компании в период повышенной готовности к COVID-19. Подготовка соответствующих локально-нормативных актов. - Формирование имиджа производственного предприятия. Создание и ведение групп завода в социальных сетях: https://vk.com/prommetizdeli |
|
Период работы | август 2015 — май 2020 (4 года 10 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела кадров |
Компания | ООО "МОДУЛЬ" |
Обязанности | Группа компаний "МОДУЛЬ" проектирует и строит специальные производственные помещения (чистые помещения) для фармацевтических и микроэлектронных заводов. Есть собственное производство металлоконструкций для этих проектов. - Анализ рынка труда Нижнего Новгорода и регионов России. - Подбор персонала (в основном инженеров строительных специальностей и специалистов для металлообрабатывающего производства), региональный подбор персонала, массовый подбор персонала. - Оценка кандидатов на вакантные должности организации. - Аттестация сотрудников. Организация обучения специалистов компании (в том числе CRM Мегаплан). - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (два юридических лица). Разработка локальных нормативных актов. - Опыт прохождения проверок Государственной инспекции труда. Опыт организации расследования несчастного случая на производстве. - Организация системы управления охраной труда на предприятии (металлообрабатывающее производство и строительные объекты); - Развитие имиджа работодателя. Организация взаимодействия с профильными учебными заведениями и стажировок студентов профильных факультетов. - Организация взаимодействия с банками в рамках зарплатных проектов. - Подбор компаний оказывающих IT-услуги, услуги по охране труда, видеосъемке и дизайну. - Администрирование взаимодействия компании с регламентирующими органами и сервисами для получения подтверждений на работу и QR-кодов в период повышенной готовности к COVID-19. Подготовка соответствующих локально-нормативных актов. |
|
Период работы | июль 2011 — май 2015 (3 года 11 месяцев) |
Должность | Заместитель генерального директора по персоналу |
Компания | ООО "ВВС" |
Обязанности | Инжиниринговая компания (проектирование и строительство объектов ВОЛС, СКС, СКУД, видеонаблюдения). - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме для группы компаний "Волга Системс" (4 юридических лица, до 180 сотрудников). - 2 человека в подчинении. - Организация подбора персонала для группы компаний от рядовых до топ-овых позиций, подбор персонала для проектов. - Создание локальных нормативных актов для группы компаний (штатные расписания, положения, ПВТР, должностные инструкции и т.д.). - Организация системы управления охраной труда в группе компаний. - Организация взаимодействия с банками в рамках зарплатных проектов. - Подготовка и ведение документации по видам СРО и для получения лицензий на виды производственной деятельности компании. - Создание и ведение социально-имиджевых проектов группы компаний (http://reallystory.mininuniver.ru). |
|
Период работы | август 2010 — июнь 2011 (11 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | ЗАО "Центр Экологических Программ" |
Обязанности | Производственная компания (лабораторная разработка и производство грибного мицелия). - Курирование кадрового делопроизводства в полном объеме. - Создание локальных нормативных актов, трудовых договоров, ведение штатного расписания. - Подбор персонала, региональный подбор персонала (по Приволжскому федеральному округу). - Два человека в подчинении, обучение сотрудников и организация их работы. - Развитие корпоративного бренда, ведение новостной рассылки, написание статей. |
|
Период работы | ноябрь 2009 — август 2010 (10 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (в единственном лице) |
Компания | ООО "ПСМ-ГРУПП" |
Обязанности | Аутсорсинговая компания (персонал для клининга, сотрудники складского хозяйства, монтажники). - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (300 сотрудников, несколько юр. лиц, работа с иностранными гражданами.). - Подбор персонала, региональный подбор персонала, массовый подбор персонала; - Анализ рынка труда регионов. - Оперативное закрытие вакансий по заявкам с мест (70 объектов в Нижнем Новгороде, Нижегородской, Ивановской, Владимирской областях и Чувашии). - Решение административно-хозяйственных вопросов, обеспечение работы офиса. |
|
Период работы | декабрь 2007 — март 2009 (1 год 4 месяца) |
Должность | Директор филиала |
Компания | ООО "ПрофАктив" |
Обязанности | Кадровое агентство, специализирующееся на региональном подборе административно-управленческого и производственного персонала. - Мониторинг рынка труда Нижнего Новгорода; - Продвижение услуг кадрового агентства "ПрофАктив" (г. Москва) в Нижнем Новгороде; - Опыт одновременной работы по 15 заявкам; - Массовый подбор персонала; - Подбор кандидатур на ТОП-овые позиции в удаленных регионах; - Подбор административно-управленческого и производственного персонала; - Поиск клиентов, участие в выставках, проведение презентаций; - Проведение переговоров на уровне руководителей компаний. |
|
Период работы | март 2004 — апрель 2007 (3 года 2 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу (в единственном лице) |
Компания | ООО "ЧИОС" |
Обязанности | Торговая оптово-розничная компания (сеть магазинов в Нижнем Новгороде и в Дзержинске). - Мониторинг рынка труда Нижнего Новгорода и Дзержинска; - Подбор персонала; - Организация процесса адаптации, развития и аттестации персонала; - Разработка систем мотивации персонала; - Кадровое делопроизводство в полном объеме (120 человек, 2 юридических лица). Разработка локальных нормативных актов; - Опыт прохождения проверок Государственной инспекции труда; - Проведение тренингов по продажам для персонала розничных отделов компании; - Разработка и организация системы обучения работников предприятия; - Организация системы охраны труда на предприятии. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1992 год |
Учебное заведение | Ставропольский Государственный Педагогический институт |
Специальность | Учитель истории и социально-политических дисциплин |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | Ставропольский краевой институт повышения квалификации работников образования |
Специальность | Практический психолог в системе правоохранительных органов |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2018 год |
Учебное заведение | НОЧУ ДПО "БИОТА-ПЛЮС" |
Специальность | Охрана труда, "Безопасность технологических процессов и производств" |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 2022 г. Институт профессионального кадровика Митрофанова В. В., "Антикризисный специалист по управлению персоналом" |
Навыки и умения | Организация кадрового делопроизводства с "0" в полном объеме. Бюджетирование ФОТ и других статей расходов на персонал (подбор, обучение, охрана труда). Разработка локальных нормативных актов. Подготовка положений, должностных инструкций, регламентов работы. Квалифицированный подбор персонала от рядовых до топовых должностей. Региональный и массовый подбор персонала. Разработка систем мотивации персонала. Организация системы обучения и развития персонала. Организация системы управления охраной труда на предприятии. Организация специальной оценки рабочих мест на предприятии. Опыт организации расследования несчастного случая на предприятии. Формирование и корректировка имиджа работодателя. Ведение и модерация групп предприятия в социальных сетях и интернет-форумах. Есть опыт успешного прохождения проверок Государственной инспекции труда, Пожарной инспекции, Роспотребназора. Ведение документации по видам СРО (саморегулирующиеся организации в строительстве) и лицензированию деятельности строительно-монтажной и проектной организации. Опыт прохождения соответствующих проверок. Свободное владение ПК (Word, Excel, 1C Зарплата и Управление персоналом, CRM Мегаплан и Битрикс). Опыт организации и продвижения Интернет-проектов. |