Обязанности | Специалист по подбору персонала: 1. Определяет текущие и перспективные потребности предприятия в персонале, изучает с этой целью рынок труда для определения возможных источников обеспечения предприятия необходимыми работниками. 2. Проводит собеседования с соискателями, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью определения их профессиональной пригодности, выявления основных личностных качеств. 3. Размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. 4. Координирует работу по адаптации, мотивации и тренингу работников предприятия. 5. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников. 6. Консультирует должностных лиц предприятия по вопросам управления персоналом. 7. Подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 8. Проводит работу по формированию на предприятии кадрового резерва, как из работников предприятия, так и из потенциальных внешних кандидатов. 9. Принимает участие в планировании социального развития предприятия, предупреждении и разрешении трудовых споров и конфликтов. 10. Организовывает табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. 11. Своевременно и в полном объеме отрабатывает и предоставляет требуемую отчетную и иную служебную документацию. 12. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 13. Знает и соблюдает ценности и политики предприятия. Организовывает культурные и социальные мероприятия для укрепления корпоративной этики среди персонала. 14. Обеспечивает организацию процесса обучения, повышения квалификации и проверки знаний персонала предприятия. 15. Участвует в документировании (разработка и внедрение) системы менеджмента качества предприятия. Содействует в осуществлении Политики в области качества и безопасности. 16. Соблюдает требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте, правила внутреннего трудового распорядка. 17. Выполняет безусловно и в установленные сроки иные обязанности, а также как письменные, так и устные приказы, распоряжения, указания генерального директора и Председателя Совета директоров, не перечисленные в настоящей должностной инструкции. |