Описание компании Крупный логистический оператор Северо-Западного региона. Приглашаем Вас к сотрудничеству со стабильно развивающейся крупной автотранспортной компанией, занимающей лидирующие позиции в своей области. Должностные обязанности: - организация, управление, координация и контроль деятельности отдела кадров по всем направлениям; - руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста/направления КДП и hr); - ведение воинского учета и бронирования; - кадровое делопроизводство (штат 350 человек, включая граждан ЕАЭС) - функционал совместно со специалистом по КДП; - ведение табельного учета рабочего времени; - составление графиков работы (5 дн., смены, суммированный учет рабочего времени); - составление графика отпусков и контроль за его исполнением; - установленная отчетность в СФР, ЦЗН, Росстат; - разработка/изменение/дополнение локальных нормативных актов; - ведение штатного расписания и изменений/дополнений к нему; - подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; - работа по созданию кадрового резерва; - контроль проведения первичных, периодических медицинских осмотров (совместно со специалистом по ОТ и руководителями структурных подразделений); - участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования; - организация корпоративных мероприятий. Требования: - знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права; - опыт самостоятельного ведения КДП от 3-х лет; - опыт работы в 1С 8.3 ЗУП, с Excel, Word; - знание правил деловой переписки; - грамотная речь; - личные качества: ответственность, лидерство, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности. Условия: - трудоустройство в соответствии с ТК РФ; - своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, только "белая" заработная плата; - комфортные условия труда, полностью оборудованное рабочее место в помещении отдела кадров предприятия; - возможность карьерного роста до уровня директора по персоналу группы компаний; - корпоративная мобильная связь от работодателя; - установленная система корпоративной культуры (корпоративы/ детские праздники от работодателя); - большой дружный коллектив; - кафе на территории предприятия; - охраняемая стоянки для личных машин персонала на территории предприятии. | 