осуществлять мониторинг рынка труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в тех отраслях, где работают компании и еженедельно представлять интересных кандидатов для возможного их найма;
формировать требования к кандидатам на вакансии;
осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии и проводить первичный отбор;
представлять генеральному директору отобранных кандидатов для приглашения на собеседования;
организовывать собеседования с кандидатами;
курировать нанятых работников с целью скорейшей адаптации их в коллективе;
выявлять предпочтения и склонности сотрудников по видам работ
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
хорошо ориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, понимать особенности различных отраслей и профессий, знать уровень зарплат и мотивацию потенциальных кандидатов;
уметь использовать различные каналы поиска кандидатов (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества, кадровые агентства), а также применять техники привлечения;